2020BUSINESS員工職業(yè)規(guī)劃PPT演講人：辦圖網(wǎng) 日期： 2020年 5月 10日

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PART 01為什么要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃

職場(chǎng)有如迷宮，多少入場(chǎng)者百思不得其解，甚至那些找到了捷徑、進(jìn)入職業(yè)輝煌的人，也未必說(shuō)得清。我是誰(shuí)？從何而來(lái)? 向何而去？ 人生有限、時(shí)光如金，與其畢生探索，不如向?qū)е嘎?。擺脫“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”之困境，進(jìn)入“潮平兩岸闊，風(fēng)正一帆懸”之天地。

職業(yè)規(guī)劃——對(duì)個(gè)人而言1、以既有的成就為基礎(chǔ)，確立人生的方向，提供奮斗的策略；2、突破并塑造全新充實(shí)的自我；3、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)；6、重新認(rèn)識(shí)自己的價(jià)值并使其增值.5、準(zhǔn)確定位職業(yè)方向；4、評(píng)估個(gè)人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距；

1、深刻理解員工的興趣、愿望和理想；2、產(chǎn)生積極的心態(tài)，發(fā)揮更大的作用；3、了解員工的目標(biāo)，根據(jù)情況安排培訓(xùn)；4、引導(dǎo)進(jìn)入工作領(lǐng)域，個(gè)人目標(biāo)與公司目標(biāo)統(tǒng)一；5、使員工看到希望，從而達(dá)到團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定的目的。職業(yè)規(guī)劃——對(duì)企業(yè)而言

有目標(biāo)與沒(méi)目標(biāo)的區(qū)別 哈佛大學(xué)的調(diào)查研究規(guī)劃的意義—— 就在于將目標(biāo)和現(xiàn)狀之間建立一座可達(dá)的橋梁

職業(yè)規(guī)劃是職業(yè)人生成功的第一步 職業(yè)規(guī)劃永遠(yuǎn)都不嫌晚如果你沒(méi)有方向，你就永遠(yuǎn)不可能到達(dá)

PART 02職業(yè)生涯規(guī)劃的概念

從職業(yè)能力的獲得、職業(yè)興趣的培養(yǎng)、選擇職業(yè)、就業(yè)，直至最后完全退出職業(yè)勞動(dòng)的完整的職業(yè)發(fā)展過(guò)程。一個(gè)人一生中擔(dān)負(fù)的職業(yè)和工作職務(wù)的發(fā)展道路。針對(duì)個(gè)人職業(yè)選擇的主觀和客觀因素進(jìn)行分析和測(cè)定，確定個(gè)人的奮斗目標(biāo)并選擇實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。要求根據(jù)自身的興趣、特點(diǎn)，將自己定位在一個(gè)最能發(fā)揮自己長(zhǎng)處的位置，選擇最適合自己能 力的事業(yè)定義狹義廣義

職業(yè)生涯一個(gè)人一生的工作經(jīng)歷，特別是職業(yè)、職位的變動(dòng)及工作理想實(shí)現(xiàn)的整個(gè)過(guò)程。職業(yè)生涯規(guī)劃管理具體設(shè)計(jì)及實(shí)現(xiàn)個(gè)人合理的職業(yè)生涯計(jì)劃

PART 03職業(yè)生涯規(guī)劃分類

PART 04如何制定個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃

職 業(yè) 規(guī) 劃 流 程：知己、知彼、決策、目標(biāo)、行動(dòng)

自我分析 員工對(duì)自己的個(gè)人、家庭和事業(yè)部分進(jìn)行實(shí)事求是地分析、評(píng)價(jià)，要注意聽(tīng)他人的意見(jiàn)和建議，對(duì)自己有全面、客觀深入地了解，明確自身的優(yōu)勢(shì)和弱點(diǎn)。

職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估

銷售職系 職能職系 促銷員職員銷售代表主管經(jīng)理城市主管 區(qū)域副經(jīng)理 總經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理 副總 總裁高管職晉 升 通 道

? 金脈：理財(cái)、合作、能力條件及職位? 知脈：知識(shí)、技術(shù)、企劃及洞察力? 人脈：溝通與自我推銷關(guān)鍵成就因素分析

職業(yè)發(fā)展周期

職業(yè)性向?qū)嶋H性向藝術(shù)性向企業(yè)性向調(diào)研性向常規(guī)性向社會(huì)性向性格與職業(yè)興趣與職業(yè)能力與職業(yè)職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)

人的性格千差萬(wàn)別，或熱情外向、或羞怯內(nèi)向、或沉著冷靜、或火爆急躁。職業(yè)心理學(xué)的研究表明：不同的職業(yè)有不同的性格要求。雖然每個(gè)人的性格都不能百分之百地適合某項(xiàng)職業(yè)，但卻可以根據(jù)自己的職業(yè)傾向來(lái)培養(yǎng)、發(fā)展相應(yīng)的職業(yè)性格。不同性格特征的人員，對(duì)企業(yè)而言，決定了每個(gè)員工的工作崗位和工作業(yè)績(jī)；對(duì)個(gè)人而言，決定著自己的事業(yè)能否成功。近年來(lái)，一些教育學(xué)心理學(xué)研究人員根據(jù)我國(guó)的實(shí)際情況，將職業(yè)性格分為9種基本類型。性格與職業(yè)的關(guān)系

興趣對(duì)人生事業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，所以興趣自然是職業(yè)選擇應(yīng)考虛的重要因素之一。為便于大家根據(jù)自己的興趣，選擇合適的職業(yè)，這里介紹一下加拿大職業(yè)分類詞典中各種職業(yè)興趣類型的特點(diǎn)與相應(yīng)的職業(yè)。興趣與職業(yè)的關(guān)系

人在其一生中，要從事各種各樣的社會(huì)生活和社會(huì)生產(chǎn)活動(dòng)，必須具備多種能力與之相適應(yīng)。我們這里說(shuō)所的能力，是指勞動(dòng)者從事社會(huì)生產(chǎn)活動(dòng)的能力，即職業(yè)工作能力。 能力是一個(gè)人完成任務(wù)的前提條件，是影響工作效果的基本因素。人們的能力可分為一般能力和特殊能力兩大類。一般能力通常稱為智力，包括注意力、觀察力、記憶力、思維能力和想象力等。特殊能力是指從事各項(xiàng)展業(yè)活動(dòng)的能力也可稱特長(zhǎng)，如計(jì)算能力、音樂(lè)能力、動(dòng)作協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、空間判斷能力等。 從能力差異的角度來(lái)看，在職業(yè)選擇時(shí)應(yīng)遵循能力與職業(yè)相結(jié)合原則。能力與職業(yè)的關(guān)系

在正確自我定位的基礎(chǔ)上，設(shè)立更加明確的職業(yè)目標(biāo)。要求對(duì)組織內(nèi)外可供選擇的路徑進(jìn)行評(píng)估，盡量設(shè)立量化的、可行的、有時(shí)限、有挑戰(zhàn)性的生活和工作目標(biāo)。目標(biāo)可以是多層次、分階段的。一個(gè)遠(yuǎn)大的、雄偉的目標(biāo)往往要分解成若干易于達(dá)到的階段性目標(biāo)。另外，設(shè)定目標(biāo)要關(guān)注隨著職業(yè)與生命階段的變化，個(gè)人在興趣和目標(biāo)方面也會(huì)發(fā)生變化，從而有針對(duì)性地設(shè)定目標(biāo)。職業(yè)生涯目標(biāo)的確定包括人生目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo)、中期目標(biāo)與短期目標(biāo)的確定，它們分別與人生規(guī)劃、長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對(duì)應(yīng)。目標(biāo)設(shè)定

職業(yè)生涯發(fā)展策略 高層提升的困惑 最近身價(jià)大幅提高 個(gè)人不受重視 公司處于競(jìng)爭(zhēng)劣勢(shì)或重大變革 個(gè)人新理想，新眼界需實(shí)現(xiàn)內(nèi)部發(fā)展外部發(fā)展

PART 05如何評(píng)價(jià)職業(yè)生涯的成功

職業(yè)生涯成功能使人產(chǎn)生自我實(shí)現(xiàn)感，從而促進(jìn)個(gè)人素質(zhì)的提高和潛能的發(fā)揮。職業(yè)生涯成功與否，個(gè)人、家庭、企業(yè)、社會(huì)判定的標(biāo)準(zhǔn)都存在一定的差異。從現(xiàn)實(shí)來(lái)看，職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)與方向具有明顯的多樣性。

職業(yè)生涯發(fā)展方向

成功的人生需要正確的職業(yè)生涯規(guī)劃，你今天站在哪里并不重要，但是你下一步邁向哪里卻很重要 命運(yùn)掌握在你的手里，如果你以一種毫無(wú)計(jì)劃、無(wú)所謂的態(tài)度，只在心里希望最好而無(wú)實(shí)際行動(dòng)，那么即使有了職業(yè)規(guī)劃你也不會(huì)成功。

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