研發(fā)人員法律知識培訓(xùn)

保密法律規(guī)定01競業(yè)限制法律規(guī)定02可能涉及6種違法和犯罪行為03

保密法律規(guī)定Secrecy Law Provisions壹

一、保密：保守事物的秘密，不使泄漏。1、在公司，保密主要是指保守商業(yè)秘密。不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息 。

1、商業(yè)秘密構(gòu)成要件解釋

2、公司關(guān)于商業(yè)秘密的規(guī)定：客戶信息、人事信息、戰(zhàn)略計劃信息、營銷計劃、推廣及銷售計劃、銷售渠道 、采購資料、進(jìn)貨渠道、財務(wù)資料等等生產(chǎn)體系、產(chǎn)品開發(fā)信息等等研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、計算機(jī)程序、源代碼等等

3、保密信息的重要性保密信息具有較大的經(jīng)濟(jì)效益。是企業(yè)重要的無形資產(chǎn)，對企業(yè)的生存和發(fā)展均具有重大的影響。為此，國家法律法規(guī)對保密信息的保護(hù)均作出了非常明確的規(guī)定，并且涉及刑法、反不正當(dāng)競爭法、勞動法、公司法、合同法等等許多法律領(lǐng)域。

4、保密，是一項(xiàng)義務(wù)除非經(jīng)過公司同意，出于工作的需要，員工在任職期內(nèi)或任職期滿后均對上述保密信息負(fù)有不得泄漏、使用或者許可他人使用的義務(wù)。包括不得向家人及親朋好友泄漏。（1）什么是保密義務(wù)

4、保密，是一項(xiàng)義務(wù)

相關(guān)法條《勞動法》第一百零二條 勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。行政責(zé)任—行政罰款

相關(guān)法條《反不正當(dāng)競爭法》第二十五條“違反本法第十條規(guī)定侵犯商業(yè)秘密的，監(jiān)督檢查部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令停止違法行為，可以 根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上二十萬元以下的罰款。民事責(zé)任—經(jīng)濟(jì)賠償

相關(guān)法條刑法》第二百一十九條 有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。刑事責(zé)任—拘役、有期徒刑、罰金

2012年3月，沈陽警方接到東軟集團(tuán)股份有限公司關(guān)于“大量核心技術(shù)人員在短時間內(nèi)集中離職，有可能非法從事同類研發(fā)工作”的舉報線索。經(jīng)查明，犯罪嫌疑人李某某伙同公司CT機(jī)研發(fā)部核心人員張某、杜某等19人盜取東軟公司商業(yè)秘密，在沈陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)內(nèi)進(jìn)行16排醫(yī)用CT機(jī)研發(fā)。5月，警方組成10余個抓捕小組將李某某等20名犯罪嫌疑人全部抓獲歸案，并查獲裝有大量商業(yè)秘密的電腦、U盤和移動硬盤。本案犯罪嫌疑人竊取技術(shù)價值總計2400余萬元人民幣，公司研發(fā)項(xiàng)目延遲造成損失1470余萬元人民幣。此次商業(yè)秘密外泄造成東軟公司被侵犯商業(yè)秘密項(xiàng)目折余價值高達(dá)4000余萬元人民幣。案 例

競業(yè)限制法律規(guī)定Legal Regulations on Restriction of Competition貳

1、什么是競業(yè)限制競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。

2、公司協(xié)議約定 “乙方承諾，其在甲方任職期間，非經(jīng)甲方事先書面同意，不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、公司、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、合伙、個體戶內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等。這些同類產(chǎn)品和同類服務(wù)主要包括但不限于:域名注冊、虛擬主機(jī)、企業(yè)郵局和企業(yè)郵箱、網(wǎng)站建設(shè)… … *乙方同意在與甲方的合同期限內(nèi)及在解除合同后的 個月內(nèi)不得在與甲方同類性質(zhì)（與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)）的行業(yè)、或其他有競爭或利害關(guān)系的單位內(nèi)任職或提供服務(wù)，包括有償服務(wù)和無償服務(wù)?！?/p>

3、設(shè)立競業(yè)限制的目的是企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的重要手段?！秳趧硬筷P(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知 》第二條。“用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（不超過兩年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。 ”

4、違反競業(yè)禁止義務(wù)的法律責(zé)任是企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的重要手段?！秳趧硬筷P(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知 》第二條?！坝萌藛挝灰部梢?guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（不超過兩年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。 ”

研發(fā)員違反競業(yè)禁止義務(wù)糾紛案案情簡介：原告：邁普（四川）通信技術(shù)有限公司被告：羅某案由：違反競業(yè)禁止義務(wù)

2003年1月，邁普公司與羅某簽訂《勞動合同》，約定原告聘用被告從事研發(fā)工作，合同期限從2003年1月1日至2005年12月31日，并約定被告對原告采取了保密措施保護(hù)的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，原告支付給被告的報酬中已經(jīng)包括競業(yè)限制補(bǔ)償金，被告承諾在從原告離職三年內(nèi)，不得在與原告競爭的企業(yè)任職或謀取利益。如被告違反以上條款，原告有權(quán)要求被告支付違約金50萬元。 2004年10月13日，被告以“身體狀況及目前家庭等原因，導(dǎo)致自己已經(jīng)不適合再從事此類工作性質(zhì)的工作”為由提出辭職申請，同年11月2日，原告同意了被告的辭職申請，并為其辦理了離職手續(xù)。

然而，在2006年，公司就發(fā)現(xiàn)羅某帶著相關(guān)技術(shù)秘密和科研成果轉(zhuǎn)投競爭對手福建一通訊有限公司，并從事同一產(chǎn)品研發(fā)工作，致使該公司在很短時間內(nèi)相繼開發(fā)出與邁普公司形成競爭力的產(chǎn)品。而其通過了解，該公司曾為羅某繳納了7個月的社會保險，這足以證明雙方存在勞動關(guān)系。而從相關(guān)網(wǎng)頁資料可以看出，福建某通訊公司的主營范圍為網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、通信數(shù)碼，而原告的經(jīng)營范圍也包括這兩項(xiàng)內(nèi)容，二者的經(jīng)營范圍有重復(fù)。而且相關(guān)證據(jù)也證實(shí)，雙方公司以同類產(chǎn)品同時出現(xiàn)在同一競標(biāo)會場，足以說明某通訊公司與邁普公司構(gòu)成直接競爭。因此，可以確認(rèn)羅某是違約到與原告存在競爭關(guān)系的公司工作。

判 決

可能涉及的6種違法和犯罪行為Legal Regulations on Restriction of Competition叁

2、兼職/同類營業(yè)員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。禁止下列情形的兼職：在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作。兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手。所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭。因兼職影響本職工作或有損公司形象?！缎谭ā返?65條 非法經(jīng)營同類營業(yè)罪

3、收受不正當(dāng)利益/商業(yè)賄賂 員工在經(jīng)營管理活動中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。員工對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成本；個人私自侵吞的，公司將根據(jù)規(guī)章制度給予懲處。只有在對方饋贈的禮物價值較?。ò垂J(rèn)標(biāo)影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會被準(zhǔn)），接受后不會視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受。

商業(yè)賄賂犯罪涉及《刑法》規(guī)定的以下八種罪名:(1)非國家工作人員受賄罪(刑法第163條);(2)對非國家工作人員行賄罪(刑法第164條);(3)受賄罪(刑法第385條);(4)單位受賄罪(刑法第387條);(5)行賄罪(刑法第389條);(6)對單位行賄罪(刑法第391條);(7)介紹賄賂罪(刑法第392條);(8)單位行賄罪(刑法第393條)。

4、挪用資金/職務(wù)侵占員工不得挪用公司錢款謀取個人利益或?yàn)樗酥\取利益。員工不得用公司錢款購買各種俱樂部會員卡或者供自己從事個人消費(fèi)?！缎谭ā返?72條 挪用資金罪 《刑法》第271條職務(wù)侵占罪，指公司人員利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。

5、故意損害公司財物/破壞生產(chǎn)《刑法》第275條規(guī)定，故意毀壞公私財物，數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，判處3年以下有期徒刑、拘役或者罰金。故意毀壞公私財物，數(shù)額巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，判處3年以上7年以下有期徒刑。破壞生產(chǎn)經(jīng)營案(《刑法》第276條)

6、泄漏公司商業(yè)秘密6.1 員工有責(zé)任為從商業(yè)交易中得知的公司機(jī)密和專利情報保密，并保護(hù)公司及其客戶、代理商和將來上市后股票持有人之間的需保密的關(guān)系。甚至在員工不再受雇于本公司后仍要履行對這些情報的保密義務(wù)。6.2員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。

6、泄漏公司商業(yè)秘密6.3 員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供標(biāo)有密級（分為絕密、機(jī)密和秘密三級）的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。6.4 公司保留使用任何合適的、不違反公司政策和國家法律的監(jiān)控、記錄和調(diào)查手段的權(quán)利。

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